(Junior-) People & Culture Manager (m/w/d)

SOCCA GROUP

SOCCAGROUP ist die Dachmarke hinter SOCCATOURS, SWIMTOURS, TENNISTOURS, ATHLETICSTOURS, SOCCACUP und SOCCASHAPE. Die Marke ist seit über 20 Jahren führend im internationalen Sportmanagement, mit Fokus auf Trainingslager und internationale Jugendfußballturniere. Die Strategie, Marke und das Wachstum aller Geschäftsfelder werden vom Headquarter aus Rosenheim gesteuert. Wer direkt bei der SOCCAGROUP arbeitet, übernimmt Aufgaben, die allen Marken zugutekommen. Getragen wird unsere Arbeit von vier Werten, die wir jeden Tag leben. Leidenschaft für den Sport, echter Teamgeist, Zuverlässigkeit gegenüber unseren Kunden sowie Interkulturalität, die unser Team durch Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa jeden Tag lebt. „Travelling to Success“ ist bei uns kein Claim, sondern gelebter Alltag. Wenn du das große Ganze mitgestalten willst, ist die SOCCAGROUP dein Platz.

• Du betreust und begleitest die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen 
• Du übernimmst die Verantwortung für alle Personalthemen inklusive Recruiting, Retention, Compensation & Benefits, Employer Branding, sowie People & Talent Development
  
• Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen für internationale Standorte liegt in deinem Aufgabengebiet

• Du verfügst über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Position, bevorzugt in einem Unternehmen mit mehreren (auch internationalen) Standorten 
• Du hast ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt HR-Management, eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation  
• Du kannst Menschen überzeugen und begeistern, für Veränderungen gewinnen und findest durch Deine offene und zuverlässige Art schnell Vertrauen auf den verschiedenen Ebenen einer Organisation. 
• Du bringt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und beherrscht den Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit der Personalsoftware Personio  
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind von Vorteil 
• Deine Leidenschaft abseits der Arbeit ist (Team-)Sport und/oder Fußball im Speziellen (wie sieht deine SOCCAbility aus?)

• Entwicklung mit System.
  Wer bei uns anfängt, startet nicht ins kalte Wasser: Ein strukturiertes Onboarding, einen Buddy an deiner Seite, zwei Entwicklungsgespräche im Jahr und eine digitale Lernplattform geben dir von Tag eins an einen klaren Fahrplan für deinen Weg – fachlich wie persönlich.
• Ein Umfeld voller Sport.
  Sport ist nicht nur Thema bei uns, er ist unsere DNA. Bergtour, Rennrad, Beachvolleyball oder eine Runde Darts nach Feierabend – bei unserem monatlichen Teamsport-Tag oder dem jährlichen Firmenlauf schaffen wir Gelegenheiten, gemeinsam aktiv zu sein und auch abseits vom Job den Kopf freizukriegen.
• Transparenz von Beginn an.
  Du weißt immer, wo du stehst: Deine Gehaltsentwicklung ist von Anfang an klar und nachvollziehbar. On top gibt's 2 zusätzliche Urlaubstage für dein Trainingslager oder deinen nächsten Wettkampf. Dein persönliches Benefit-Budget wächst automatisch mit jedem Jahr, das du dabei bist – dazu gehören unter anderem Essensgeld, Wellpass und Fahrtkostenzuschuss. Die volle Übersicht findest du auf become.1.
• Flexibilität, die Vertrauen schafft.
  Wir glauben an Eigenverantwortung. Diese entsteht durch Vertrauen, nicht durch Kontrolle.  Deshalb kombinieren wir mobiles Arbeiten mit echtem Austausch im Büro. Beides gehört zusammen: die Freiheit, deinen Tag selbst zu gestalten, und der Rückhalt eines Teams, das an einem Strang zieht.
• Verantwortung statt Konzernstrukturen.
  Kurze Wege, ehrliche Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen. Bei uns zählt Machermentalität mehr als Titel. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.