(Junior-) People & Culture Manager (m/w/d)

SOCCA GROUP

SOCCAGROUP ist die Dachmarke hinter SOCCATOURS, SWIMTOURS, TENNISTOURS, ATHLETICSTOURS, SOCCACUP und SOCCASHAPE. Die Marke ist seit über 20 Jahren führend im internationalen Sportmanagement, mit Fokus auf Trainingslager und internationale Jugendfußballturniere. Die Strategie, Marke und das Wachstum aller Geschäftsfelder werden vom Headquarter aus Rosenheim gesteuert. Wer direkt bei der SOCCAGROUP arbeitet, übernimmt Aufgaben, die allen Marken zugutekommen. Getragen wird unsere Arbeit von vier Werten, die wir jeden Tag leben. Leidenschaft für den Sport, echter Teamgeist, Zuverlässigkeit gegenüber unseren Kunden sowie Interkulturalität, die unser Team durch Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa jeden Tag lebt. „Travelling to Success“ ist bei uns kein Claim, sondern gelebter Alltag. Wenn du das große Ganze mitgestalten willst, ist die SOCCAGROUP dein Platz.

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Ressorts und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter.
• Die Entwicklung und Implementierung unserer Personalstrategie im Einklang mit der Organisationsstrategie liegt in deiner Hand. Damit unterstützt du das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe und entwickelst unsere positive Unternehmenskultur nachhaltig weiter.
• Du verantwortest und steuerst alle zentralen People & Culture Themen inklusive Recruiting, Retention, Compensation & Benefits, Employer Branding, People & Talent Development, sowie Change-Prozesse.
• Du bist strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen personalrelevanten und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sowie die Steuerung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen an unseren internationalen Standorten liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen People & Culture bzw. HR Position, idealerweise in einem dynamischen Unternehmen mit mehreren internationalen Standorten.
• Du bringst bereits Führungserfahrung mit und hast Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam als Team Ziele zu erreichen.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und kannst operative HR-Themen mit strategischer Organisationsentwicklung verbinden.
• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen und schaffst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und diese nachhaltig in der Organisation zu verankern.
• Mit deiner offenen, souveränen und zuverlässigen Art baust du schnell Vertrauen auf.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und beherrschst den Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit der Personalsoftware Personio.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind von Vorteil.
• Deine Leidenschaft abseits der Arbeit ist (Team-)Sport und/oder Fußball im Speziellen (wie sieht deine SOCCAbility aus?)

• Entwicklung mit System.
  Wer bei uns anfängt, startet nicht ins kalte Wasser: Ein strukturiertes Onboarding, einen Buddy an deiner Seite, zwei Entwicklungsgespräche im Jahr und eine digitale Lernplattform geben dir von Tag eins an einen klaren Fahrplan für deinen Weg – fachlich wie persönlich.
• Ein Umfeld voller Sport.
  Sport ist nicht nur Thema bei uns, er ist unsere DNA. Bergtour, Rennrad, Beachvolleyball oder eine Runde Darts nach Feierabend – bei unserem monatlichen Teamsport-Tag oder dem jährlichen Firmenlauf schaffen wir Gelegenheiten, gemeinsam aktiv zu sein und auch abseits vom Job den Kopf freizukriegen.
• Transparenz von Beginn an.
  Du weißt immer, wo du stehst: Deine Gehaltsentwicklung ist von Anfang an klar und nachvollziehbar. On top gibt's 2 zusätzliche Urlaubstage für dein Trainingslager oder deinen nächsten Wettkampf. Dein persönliches Benefit-Budget wächst automatisch mit jedem Jahr, das du dabei bist – dazu gehören unter anderem Essensgeld, Wellpass und Fahrtkostenzuschuss. Die volle Übersicht findest du auf become.1.
• Flexibilität, die Vertrauen schafft.
  Wir glauben an Eigenverantwortung. Diese entsteht durch Vertrauen, nicht durch Kontrolle.  Deshalb kombinieren wir mobiles Arbeiten mit echtem Austausch im Büro. Beides gehört zusammen: die Freiheit, deinen Tag selbst zu gestalten, und der Rückhalt eines Teams, das an einem Strang zieht.
• Verantwortung statt Konzernstrukturen.
  Kurze Wege, ehrliche Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen. Bei uns zählt Machermentalität mehr als Titel. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.